Cases / Vilente
De Coachdesk partners · Teamcoachopdrachten
Vilente
De Coachdesk
Steeds meer medewerkers vinden zelf de weg naar een coach, en leidinggevenden verwijzen er steeds vaker naar.
De uitdaging
Medewerkers die ergens tegenaan lopen, komen niet vanzelf bij een coach terecht. De weg loopt via de leidinggevende of via HR, en juist dat is voor veel mensen een drempel: je moet eerst uitleggen wat er aan de hand is aan iemand die ook over je beoordeling gaat. Vilente wilde dat anders. Niet pas ondersteuning als iemand dreigt uit te vallen, maar op het moment dat het nog om een vraag gaat.
Onze aanpak
Vilente werd klant bij arbodienst Vitamee en zag in die gesprekken meteen de meerwaarde van De Coachdesk. Sinds 1 januari 2023 kunnen alle medewerkers er gebruik van maken. Ze hebben rechtstreeks toegang tot gecertificeerde coaches, zonder tussenkomst van HR of de leidinggevende. Dat is de kern: de drempel ligt laag omdat er niemand tussen zit. Coaching staat bij Vilente niet op zichzelf, maar is onderdeel van de bredere strategie rond duurzame inzetbaarheid, met de nadruk op amplitie in plaats van alleen preventie en herstel.
Het resultaat
- Sinds 1 januari 2023 beschikbaar voor alle medewerkers, op alle locaties
- Het aantal medewerkers dat er gebruik van maakt groeit zichtbaar
- Leidinggevenden verwijzen steeds vaker naar De Coachdesk als hulpmiddel
- Het verzuimpercentage is in deze periode gedaald; Vilente tekent er zelf bij aan dat de bijdrage van coaching daarin lastig te isoleren is
- Medewerkers maken hun uitdagingen eerder bespreekbaar; het verschil in openheid tussen leidinggevenden en medewerkers wordt kleiner
De CoachdeskDe Coachdesk past naadloos bij onze visie en we zien het als een klein, maar essentieel onderdeel van de grotere beweging richting een duurzaam inzetbare organisatie.
Ina van Riel - van den Brandadviseur duurzame inzetbaarheid, VilenteOok dit soort resultaten halen?
Een half uur, bij jullie op locatie of online. Vrijblijvend.
Plan een kennismaking