Zo werkt coaching bij Richt
Van het eerste gesprek tot de rapportage aan HR. Je weet bij elke stap waar je staat, of je nu zelf gecoacht wordt of coaching regelt voor je organisatie.
In vier stappen
Kennismaking
Je begint met een vrijblijvend gesprek over je vraag en de situatie waarin die speelt. Neem je contact op, dan hoor je binnen één werkdag van ons.
Intake en matching
Een goede klik tussen coach en coachee bepaalt voor een groot deel wat coaching oplevert. Via De Coachdesk kies je zelf een coach uit onze vaste coachpool, passend bij je vraag. In de intake leg je samen de doelen vast. Waar het helpt, vul je vooraf een korte vragenlijst in.
Traject
Elke sessie stem je af op wat je op dat moment nodig hebt: in onze coachruimte in Doetinchem en in combinatie online. Tussen de gesprekken door werk je met opdrachten of mailcoaching via je coachomgeving. Je coach legt de voortgang vast in de coachomgeving, volgens de AVG.
Rapportage
Bij de afronding kijk je met je coach terug op je doelen. De organisatie krijgt inzicht in gebruik en effect, bij De Coachdesk elk half jaar. Wat je in een gesprek bespreekt, staat daar niet in.
Wat je werkgever ziet, en wat niet
Coaching werkt alleen als het veilig voelt. Je werkgever hoort of je traject loopt en welke afspraken er zijn. De inhoud van je gesprekken blijft tussen jou en je coach. Onze coaches werken volgens de ethische code van de NOBCO.
Onderbouwd werken
Elke coach van Richt werkt onderbouwd. Bekende methoden zijn ACT en cognitieve gedragscoaching. Bij stress en burn-out gebruiken we de CSR-methode. Welke aanpak past, hangt af van jouw vraag.