Grip op coaching voor je medewerkers
De Coachdesk is de coachvoorziening van Richt: een vaste pool van gecertificeerde coaches in de regio. Je medewerkers kiezen zelf en anoniem een coach. Binnen een week is de eerste sessie een feit. En jij houdt overzicht, ook op de kosten.
Liever meteen praten? Plan een kennismaking
Sinds 2020 · 50+ organisaties · klantcijfer 8,8
Klantcijfer: gemiddelde beoordeling door coachees na afloop van de coaching, uit onze eigen dashboardmeting.
Coaching werkt. Hoe het geregeld is, vaak nog niet
Bij veel organisaties wordt coaching af en toe ingezet, zonder heldere afspraken of een visie erop. In de praktijk zie je dan dit:
- Trajecten vallen duurder uit dan nodig.
- Coaching start pas als het eigenlijk al te laat is.
- Of een coach professioneel werkt, moet je maar aannemen.
- Wie er coaching krijgt, hoe vaak en wat het kost: je hebt het niet in beeld.
Zonde. Want aan de waarde van coaching twijfel je waarschijnlijk niet.
Wat De Coachdesk voor je regelt
De Coachdesk is een employee coaching service: één voorziening voor alle coaching in je organisatie. Losse trajecten worden een geheel dat je kunt sturen.
Zicht op gebruik en effect
Je ziet hoeveel medewerkers coaching gebruiken, waarover en wat het oplevert. Altijd op groepsniveau. Achter losse trajecten aan bellen hoeft niet meer.
Gecertificeerde coaches uit de regio
Iedere coach in de pool is gecertificeerd en werkt volgens een erkende beroepscode voor professionele coaching. Ze werken in de regio, dichtbij je mensen.
Altijd een coach beschikbaar
De pool is vast, dus er is altijd iemand. Valt een coach weg, dan neemt een collega het over en loopt het traject door.
De medewerker kiest zelf
Bij veel coachvoorzieningen kiest HR of een regisseur de coach. Bij De Coachdesk kiest de medewerker zelf, uit meerdere coaches. Lisa adviseert als dat wil. De klik met de coach maakt het verschil.
Aansluiting op de arbolijn
Is de vraag zwaarder dan coaching? Dan sluit de arbolijn van Vitamee direct aan. Dit geldt voor organisaties die klant zijn bij Vitamee.
Waar je mensen mee komen
- Stress en werkdruk
- Leiderschap
- Loopbaan
- Samenwerken in een team
- Werk en privé
- Verzuim en terugkeer
- Zelfvertrouwen
- Zingeving
Zo werkt het
De medewerker meldt zich aan
Via de klantsite van De Coachdesk. Op eigen initiatief of na een tip van de leidinggevende, op het moment dat het speelt. HR hoeft er niets voor te doen.
Lisa helpt zoeken
De medewerker bekijkt alle coaches, of laat Lisa, onze AI-keuzehulp, een shortlist maken die past bij de vraag.
De medewerker kiest
Lisa adviseert, de medewerker beslist. De gekozen coach neemt binnen één werkdag contact op. Onderzoek laat zien dat de klik met de coach bepaalt hoe tevreden iemand is over de coaching. De onderzoekers raden werkgevers aan medewerkers zelf te laten kiezen uit een selectie (Solms e.a., 2025).
Jij ziet de patronen
Gebruik, thema's en effect, nooit de inhoud van gesprekken. Eén keer per jaar bespreken we het samen. Met De Coachdesk Partner is dat twee keer per jaar en heb je een eigen dashboard. Zo wordt coaching een vast onderdeel van hoe je stuurt.
Twee manieren om aan te sluiten
Bij allebei hebben je medewerkers toegang tot de volledige coachpool en reken je coaching per minuut af.
De Coachdesk
Coaching laagdrempelig beschikbaar voor al je medewerkers. Voor organisaties die eerst willen ervaren hoe het werkt.
Inbegrepen
- Volledige coachpool van Richt
- Aanmelden via de klantsite van Richt
- Eén evaluatie per jaar, rapportage op aanvraag
De Coachdesk Partner
De Coachdesk als eigen voorziening, in je eigen huisstijl. Voor organisaties die coaching willen inbedden en erop willen sturen.
Inbegrepen
- Klantsite in je huisstijl, op een eigen domein
- Coachpool op maat, ook met coaches uit je eigen netwerk
- Eigen dashboard met voor- en nameting
- Twee evaluaties per jaar, met aanbevelingen
- Training voor leidinggevenden
Begin met De Coachdesk. Wil je meer sturing, dan stap je over naar Partner.
Plan kennismakingPrivacy en vertrouwelijkheid: één keer geregeld
Voordat het eerste gesprek begint, liggen deze afspraken vast.
- Wat een medewerker bespreekt, blijft tussen medewerker en coach. Dat geldt ook voor het dossier.
- Als werkgever krijg je geen inhoudelijke terugkoppeling.
- De medewerker kan het eigen dossier altijd inzien.
- Richt verwerkt persoonsgegevens volgens de AVG, zoals vastgelegd in de overeenkomst.
- Iedere coach in de pool werkt volgens een erkende beroepscode voor professionele coaching.
Dit regel je één keer, met Richt. Het geldt voor elke coach in de pool.
Voor HR, en voor wie tekent
Een coachvoorziening komt er zelden met één handtekening. Dit betekent het voor ieder van jullie.
Jij gelooft al in coaching. De Coachdesk maakt er een voorziening van die je kunt sturen en verantwoorden.
- Medewerkers melden zich zelf aan en Lisa helpt bij de keuze. Dat scheelt jou regelwerk.
- We lanceren De Coachdesk samen met jou en helpen leidinggevenden verwijzen. Waar zij dat actief doen, stijgt het gebruik.
- Je krijgt stuurinformatie op groepsniveau, waarmee je de investering onderbouwt.
- Werk je al met coaches die goed bevallen? Die kunnen als optie in de pool.
Coaching die je kunt sturen. Je ziet wat het kost en wat het oplevert.
- Een vaste jaarbijdrage. Coaching betaal je per minuut, alleen als die gebruikt wordt.
- Eén contract en één aanspreekpunt, met de AVG-afspraken erin.
- Je stuurt op patronen en resultaat, niet op individuele dossiers. Juist die grens maakt dat coaching werkt.
Wat het oplevert
Coaching houdt mensen inzetbaar. Wie op tijd met een coach praat over werkdruk, stress of twijfel over de eigen rol, houdt energie en plezier in het werk. Dat zie je terug in de productiviteit en in wie er blijft.
Demotivatie komt zelden ineens. Vaak zakt eerst de energie, dan de inzet. Daarna begint het zoeken naar ander werk. Coaching grijpt eerder in, als het nog om een vraag gaat en niet om een probleem.
Bij één organisatie scoorden coachees zichzelf bij de start en na afloop. De voortgang naar het eigen coachdoel steeg van 5,2 naar 7,4. De kwaliteit van werk ging van 5,7 naar 6,8.
Bron: casus De Coachdesk in de praktijk, zelfrapportage bij één organisatie.
Ook in geld is het verschil groot. Een verzuimdag door psychische klachten kost een werkgever gemiddeld €360 tot €400, en zo'n verzuimgeval duurt gemiddeld 63 dagen (TNO/CBS, NEA 2022;TNO, Arbobalans 2024).
Eén voorkomen langdurig verzuimgeval verdient een jaar De Coachdesk dubbel en dwars terug.
Een jaar De Coachdesk in de praktijk
Gebruik, impact en kosten na twaalf maanden, bij vier organisaties. Gemiddeld meldde 6% van de medewerkers zich aan, voor gemiddeld drie sessies. Waar leidinggevenden actief verwijzen, stijgt het gebruik. In de casus zie je ook wat het kost en wat het opleverde.
Uit de praktijk
De Coachdesk, sinds 2023De Coachdesk sluit naadloos aan op onze visie en we zien het als belangrijk onderdeel van de grotere beweging richting duurzame inzetbaarheid: lekker in je vel zitten en plezier hebben in je werk.
Bij Vilente verwijzen leidinggevenden steeds vaker zelf naar De Coachdesk. Er hoeft geen sprake te zijn van verzuim of risico: het gaat om het werkplezier van alle medewerkers.
Ina van Riel-van den Brandadviseur duurzame inzetbaarheid, Vilente
De CoachdeskDe Coachdesk startte vanuit het idee om coaching voor iedereen in de organisatie laagdrempelig beschikbaar te maken om bij te dragen aan het welzijn op het werk. Vitaliteit, inzetbaarheid, stress. Het resultaat is in de hele organisatie merkbaar. Er is meer openheid ontstaan onder alle medewerkers over hoe je omgaat met belasting op het werk. Mensen erkennen dat een belemmering iets is van henzelf en dat zij erover mogen en kunnen praten.
Derk ter HorstHR-adviseur, KaemingkDe CoachdeskIk voel me rustiger en accepteer dat bepaalde gevoelens er mogen zijn. Daarnaast slaap ik beter, waardoor ik op werk geconcentreerder en positiever ben.
Wat we vaak horen
We hebben hier eigenlijk geen tijd voor.
Juist dan. De Coachdesk neemt werk uit handen. Medewerkers melden zich zelf aan, Lisa helpt bij de keuze en jij krijgt één overzicht in plaats van losse mailtjes.
We werken al met losse coaches.
Die kunnen blijven. Als optie nemen we coaches die bij je bevallen op in de pool. Wat verandert, zit eromheen: één contract en één overzicht, met dezelfde afspraken voor iedere coach.
Er speelt nu niets acuuts.
Dan is dit een goed moment. Een coachvoorziening wil je inge’Richt hebben voordat het druk wordt. Wie wacht tot iemand uitvalt, loopt achter de feiten aan en betaalt het verzuim al.
Ik wil het zelf kunnen sturen.
Dat is ook de bedoeling. Richt regelt de uitvoering, jij houdt de regie. Je bepaalt de kaders en ziet hoe het gebruikt wordt. Waar nodig stuur je bij.
Hoe zit het met privacy? Houd ik dan wel zicht?
Wat in een gesprek gezegd wordt, blijft tussen coach en medewerker. Zo staat het in de beroepscode. Jij ziet de patronen: hoeveel mensen coaching gebruiken, waarover en met welk effect. Zicht en vertrouwelijkheid gaan zo goed samen.
Wat kost het, en wie betaalt?
De werkgever betaalt, de medewerker niets. Je betaalt een vaste jaarbijdrage en per minuut voor de coaching die gebruikt wordt. De kosten ademen dus mee met het gebruik. Wat dat voor jullie omvang betekent, rekenen we in de kennismaking samen uit.
Waar staat jouw organisatie nu?
Doe de Coachscan: twaalf stellingen over hoe coaching nu bij jullie geregeld is, in ongeveer vier minuten. Je ziet meteen in welke fase je zit, van Incidenteel tot Verankerd. Wil je de uitkomst bespreken? Dan komen we kosteloos bij je langs.
Liever eerst praten? In een kennismaking laten we de klantsite zien en rekenen we uit wat De Coachdesk voor jullie omvang kost.
Of bel even: 0314 755 171