Publieke sector
Gemeenten noemen werkdruk zelf als hét HR-thema, en zetten coaching al in als maatregel nummer één.
Bij gemeenten en semi-overheid ligt het verzuim structureel boven het landelijk gemiddelde. Het goede nieuws: de sector heeft zelf al vastgesteld welke maatregel werkt.
De cijfers
ziekteverzuim bij gemeenten in 2025, het hoogste niveau in twintig jaar, tegenover 5,4% landelijk
Bron: A&O fonds Gemeenten, Personeelsmonitor Gemeenten 2025verschil met het landelijk gemiddelde; dat gat liep sinds 2024 verder op, bij de G4 van 8,0% naar 8,8%
Bron: Personeelsmonitor Gemeenten 2025zet al actief in op gesprekken en coaching, de maatregel die in de monitor als nummer één tegen werkdruk staat
Bron: Personeelsmonitor GemeentenWaarom Richt hier past
De discussie hoeft hier niet meer te gaan over of coaching helpt; die is in de sector al beslecht. De vraag is hoe je het structureel organiseert in plaats van per incident inkoopt. Daar komt bij dat vergrijzing, strategische personeelsplanning, fusies en regionale samenwerking een gestage stroom ontwikkel- en leiderschapsvragen opleveren.
Wat we in deze sector doen
Benieuwd hoe je coaching structureel inricht in plaats van per geval? Plan een kennismaking.