Onze belofte
Krijg grip op verzuim
Doorbreek het patroon van frustratie, uitval, en onduidelijkheid.
Je kent het wel: een collega meldt zich ziek en de tijd verstrijkt. Een echte beweging blijft helaas uit. Want in het behandeltraject is de samenwerking tussen betrokken partijen versnipperd en jij weet daardoor niet goed wat je kunt of moet doen. Alles lijkt stil te vallen, behalve de kosten.
Maar, je wil het wel goed doen. Aansluiten bij wat iemand nodig heeft. Alleen zonder duidelijk plan en zonder regie voelt het alsof je telkens achter de feiten aanloopt. Wat nu?
Wat speelt er écht bij verzuim?
Psychisch verzuim is complex. Het gaat zelden alleen over de klachten van een individu. Wat vaak ontbreekt is overzicht. Er zijn veel losse schakels en te weinig afstemming, waardoor grip ver weg is.
Ondertussen voelt de medewerker zich aan zijn lot overgelaten. Jij als hr-specialist of leidinggevende balanceert tussen betrokkenheid en afstand, maar mist daardoor grip en eventuele sturing. Casemanagement is ook nog eens versnipperd en interventies worden gezien als kostbaar of ineffectief.
Het gevolg?
De situatie stagneert. De medewerker zit langer thuis dan nodig en het team vangt de klappen op. Uiteindelijk verliest jouw organisatie energie én geld.
Wat als je het anders aanpakt?
Wij helpen jou als leidinggevende om zicht te krijgen op het hele speelveld. Van medewerker tot HR, van bedrijfsarts tot behandelaar. Met één coach als regisseur brengen we de juiste beweging op het juiste moment.
Voor jouw collega bieden we structuur, afgestemd op de fase van herstel. Geen standaardoplossing, maar een onderbouwde aanpak waarin jouw collega zelf regie leert nemen. Jij hoeft het niet alleen te dragen, maar kan wél het (extra) verschil maken.
Door deze aanpak:
• ontstaat er eigenaarschap bij de medewerker
• verbeter je de samenwerking tussen betrokkenen
• verkort je de verzuimduur
• werk je aan duurzame inzetbaarheid
Werk wordt weer een middel om te groeien. En niet iets waar je eerst 'beter voor moet zijn'.
Voor wie is deze coaching bedoelt?
Voor organisaties en leidinggevenden die zien dat het anders moet. Die willen investeren in herstel, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid. Maar vooral voor medewerkers die uitgevallen zijn, maar niet stil willen blijven staan.
En natuurlijk voor teams die recht hebben op een collega die weer mee kan doen. Met helderheid. Boordevol energie. Én perspectief.
Bas Hulst - APC media
Cyril - Van Raam
Sabine
Durf regie te pakken. Durf te herstellen.
Ben je klaar om verzuim écht aan te pakken in plaats van te blijven wachten?
Weten hoe dit traject er uit ziet?
