Leiderschapscoaching

Onze belofte

Organisatiegroei door gericht leiderschap

Versterk leiderschap. Vergroot welzijn én prestaties. Verlaag verzuim.

Er rust vaak veel op de schouders van leidinggevenden. Zij moeten én willen van alles. Het team verder helpen, verzuim terugdringen, prestaties verbeteren, zelf ontwikkelen, enzovoort. Maar vaak lopen ze daarin vast. Er is geen duidelijke samenwerking en leiderschap blijft hangen in theorie en modellen.


Er mist overzicht. Er mist richting. Wat willen collega’s? Er mist ontwikkeling die écht werkt. Wat nu?

Wat speelt er eigenlijk écht?

Organisaties werken vaak resultaatgericht. Actie X zorgt voor meer resultaat op Y. Maar een team is een systeem met onderlinge dynamiek en leiderschap. Zonder heldere rolverdeling of gedeeld eigenaarschap ontstaat er ruis. Verantwoordelijkheid wordt doorgeschoven, patronen ontstaan, prestaties stagneren en resultaat blijft uit.


Leidinggevenden weten daarbij vaak niet (voldoende) hoe samenwerking kan ontstaan door te motiveren. Want waaraan willen collega’s bijdragen? Wat is hun rol? En hoe geef je daar dan leiding aan?


Daarbij zijn interventies vaak duur en moeilijk meetbaar in resultaat. Terwijl de behoefte aan effectief en duurzaam leiderschap alleen maar groeit.

Wat als je het anders aanpakt?

Wij leren leidinggevenden hoe ze van binnenuit beweging brengen in hun team. Geen theorie op afstand, maar ontwikkeling in relatie tot henzelf, het team én het grotere geheel.



Leiders leren hierdoor verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen rol en daarmee de impact te vergroten en effectief sturen op welzijn én prestaties. Met daarbij grip op het systeem waar ze (ook zelf) deel van uitmaken.

Leiderschapscoaching

Wat levert het op?

  • Meer eigenaarschap bij leidinggevenden
  • Een gezonde rolverdeling en duidelijke samenwerking
  • Minder verzuim en verloop
  • Meer werkplezier, prestaties en betrokkenheid
  • Meer (en beter) resultaat

Voor leiderschap dat niet alleen zichtbaar is, maar ook voelbaar. In het gehele team.


Waar komt het traject tot z’n recht?

Bij organisaties met meerdere leidinggevenden die willen investeren in ontwikkeling met zichtbare en voelbare resultaten. Niet enkel eenzijdig in leidinggevenden of teams willen investeren, maar in het gehele systeem.


Zodat we samen kunnen kijken naar individuele doelen, persoonlijke betrokkenheid en het bouwen aan een gezond (prestatie)klimaat.

Woman Image

Richt heeft mij enorm goed en praktisch geholpen om "meer" uit mijzelf te halen via het 1-op-1 traject. Ik kan een coachingstraject via Richt aanraden aan iedereen die hier behoefte aan heeft. De coaches van Richt hebben veel ervaring en hanteren een enorm persoonlijke benadering. Dankzij de praktische benadering blijft het niet bij een aantal goede sessies, maar profiteer ik er dagelijks van in de praktijk.

Bas Hulst - APC media

Cyril
De coaching heeft mij vooral geholpen om mijzelf te durven zijn en bij het uitspreken van mijzelf in lastige situaties. Dit was van belang op mijn werk. Mijn zelfvertrouwen is heel erg gestegen. Mijn gevoel dat ik meer durf te zeggen is zo goed, dat ik niet bang ben en of dicht klap. Ik heb geleerd dat ik het niet allemaal alleen hoef te doen, maar ook met andere mensen moet bespreken en zo dus juiste afspraken kan maken. Mijn coach kon goed luisteren, de rust bewaren en was gedreven in het vak. Ik ben Peter erg dankbaar hiervoor en ben er van overtuigd dat als er mensen zijn die hetzelfde als mij voelen en meemaken, dat ik ze jullie zeker zou voorstellen.

Cyril - Van Raam

Ik werkte op het moment van de start niet en ik wilde ontdekken welke stappen er gezet moesten worden om weer aan het werk te kunnen. De coach vond bij mij direct de vraag achter de vraag. Dat betekende voor mij dat ik de verandering van binnen moest zoeken in plaats van in mijn omgeving en werk. De coach was doortastend, verbindend en theoretisch sterk onderlegd. Ik zit nu weer lekkerder in mijn vel en ben inmiddels weer aan het werk!

Sabine

Richt. Laat leiderschap groeien van binnenuit.

Voor duurzaam resultaat en échte verandering.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

BLOG

Lees direct meer over verdieping bij De Coachdesk. Hoe we jou nog meer kunnen ondersteunen en de nieuwste ontwikkelingen.

Coaching cultuur: Zo bouw je aan duurzame groei in je organisatie

Coaching als Cultuur: Zo bouw je aan duurzame groei in je organisatie

4 juni 2025
Stel je eens voor: coaching is geen losse interventie meer. Maar een vanzelfsprekend onderdeel van de werkdag. Van de manier waarop collega’s met elkaar spreken, leidinggevenden begeleiden, en teams samenwerken. Dat is een coachcultuur. En die is krachtiger dan je denkt.

Wat is psychologisch kapitaal

door Peter Vooren • 16 januari 2025
Psychologisch kapitaal bestaat uit de volgende vier positieve eigenschappen: hoop, optimisme, veerkracht en zelfvertrouwen. Samen bepalen zij je gevoel van welzijn. Dat levert je onder andere meer werkplezier, een flexibele houding en betere prestaties op.
Meer berichten laden