Persoonlijke coaching

Onze belofte

Coaching voor prestaties & competenties

Van potentieel naar prestatie.

Sommige mensen hebben het van nature in zich. Motivatie, de intelligentie, de drive. Maar toch blijft groei uit. Ze stellen zaken uit en vermijden lastige taken. Wellicht missen ze de juiste focus of energie. Of in het ergste geval durven ze niet te vragen.

Je ziet het als leidinggevende of collega voorbij komen. Iemand met potentie blijft hangen. Geen ontwikkeling. Geen volgende stap. En uiteindelijk afhaken.

Wat speelt er écht?

Achter uitstelgedrag of onzekerheid gaat vaak meer schuil:

• Gebrek aan inzicht in wat iemand wél kan

• Onhandigheid in het omgaan met systemen of teamdynamiek

• Angst om fouten te maken of om “het niet te kunnen”

• Afhankelijkheid van anderen in plaats van zelf regie nemen

Zonder steun blijven deze medewerkers zoeken, twijfelen en vermijden. Prestaties blijven onder hun niveau. En resultaat is ver te zoeken.

Coaching die potentieel activeert

In onze coaching helpen we medewerkers helder te krijgen waar ze staan, wat ze willen ontwikkelen en hoe ze daar kunnen komen.

Met praktische tools en scherpe inzichten werken we, op maat, toe naar meer autonomie, effectiviteit en zelfvertrouwen.

Daardoor ontstaat

• Meer zelfinzicht en regie

• Duidelijke doelen en ontwikkelrichting

• Vergroting van autonomie en initiatief

• Verbeterde samenwerking en communicatie

• Meetbare groei in competenties én prestaties

Hoe werkt dat dan?

Ons traject bestaat uit een aantal onderdelen. De basis is de Big-50 persoonlijkheidsanalyse, gebaseerd op de wetenschappelijk FFM vragenlijst. Deze vragenlijst brengt openheid, consientieusheid, extraversie, altruïsme en neuroticisme in kaart. Dit combineren we een inventarisatie van werkomstandigheden en is daarmee het fundament, waarop we alle andere inzichten baseren.

Ook kijken we met 360-graden feedback vanuit het team en de leidinggevende. Samen formuleren we dan heldere doelen en een concreet ontwikkelpad. Daarbij ondersteunen we met praktische coaching gericht op doen, oefenen en leren.

Van onzekerheid naar autonomie, van stilstand naar resultaat.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Richt heeft mij enorm goed en praktisch geholpen om "meer" uit mijzelf te halen via het 1-op-1 traject. Ik kan een coachingstraject via Richt aanraden aan iedereen die hier behoefte aan heeft. De coaches van Richt hebben veel ervaring en hanteren een enorm persoonlijke benadering. Dankzij de praktische benadering blijft het niet bij een aantal goede sessies, maar profiteer ik er dagelijks van in de praktijk.

Bas Hulst - APC media

De coaching heeft mij vooral geholpen om mijzelf te durven zijn en bij het uitspreken van mijzelf in lastige situaties. Dit was van belang op mijn werk. Mijn zelfvertrouwen is heel erg gestegen. Mijn gevoel dat ik meer durf te zeggen is zo goed, dat ik niet bang ben en of dicht klap. Ik heb geleerd dat ik het niet allemaal alleen hoef te doen, maar ook met andere mensen moet bespreken en zo dus juiste afspraken kan maken. Mijn coach kon goed luisteren, de rust bewaren en was gedreven in het vak. Ik ben Peter erg dankbaar hiervoor en ben er van overtuigd dat als er mensen zijn die hetzelfde als mij voelen en meemaken, dat ik ze jullie zeker zou voorstellen.

Cyril - Van Raam

Ik werkte op het moment van de start niet en ik wilde ontdekken welke stappen er gezet moesten worden om weer aan het werk te kunnen. De coach vond bij mij direct de vraag achter de vraag. Dat betekende voor mij dat ik de verandering van binnen moest zoeken in plaats van in mijn omgeving en werk. De coach was doortastend, verbindend en theoretisch sterk onderlegd. Ik zit nu weer lekkerder in mijn vel en ben inmiddels weer aan het werk!

Sabine

BLOG

Lees direct meer over verdieping bij De Coachdesk. Hoe we jou nog meer kunnen ondersteunen en de nieuwste ontwikkelingen.

Coaching cultuur: Zo bouw je aan duurzame groei in je organisatie

Coaching als Cultuur: Zo bouw je aan duurzame groei in je organisatie

4 juni 2025

Stel je eens voor: coaching is geen losse interventie meer. Maar een vanzelfsprekend onderdeel van de werkdag. Van de manier waarop collega’s met elkaar spreken, leidinggevenden begeleiden, en teams samenwerken. Dat is een coachcultuur. En die is krachtiger dan je denkt.

Wat is psychologisch kapitaal

door Peter Vooren • 16 januari 2025

Psychologisch kapitaal bestaat uit de volgende vier positieve eigenschappen: hoop, optimisme, veerkracht en zelfvertrouwen. Samen bepalen zij je gevoel van welzijn. Dat levert je onder andere meer werkplezier, een flexibele houding en betere prestaties op.

Meer berichten laden