De Coachdesk

Onze belofte

De Coachdesk

Grip op groei in welzijn. Grip op coaching.

Je herkent het vast: er zijn meerdere collega’s in coaching, maar wat doen ze eigenlijk? Wie zit waar? Wat zijn de resultaten? En hoe weet je of het bijdraagt aan organisatiebrede doelen?


Je herkent vast:

Coaching gebeurt vaak op individuele basis. Goed bedoeld, maar zonder structuur, zonder grip, en zonder inzicht in effect of kosten. Ondertussen blijft de drempel naar coaching hoog. Het stigma leeft nog, mensen twijfelen, wachten en hulp komt vaak pas als het eigenlijk te laat is.


Eigenlijk wil je 1 structuur. Een centraal punt voor coaching in je organisatie.


Wat speelt er écht in jouw organisatie?

Veel organisaties laten coaching aan het toeval over. Er wordt gewerkt met verschillende externe coaches, zonder centrale aansturing of gezamenlijke visie.

Het gevolg?



  • Geen zicht op kosten of rendement
  • Moeilijk te verantwoorden richting directie
  • Medewerkers weten niet waar ze terecht kunnen


En misschien het belangrijkste: het potentieel van coaching blijft onbenut.


Wat als je coaching strategisch inzet?

De Coachdesk is een gecentraliseerd platform met gecertificeerde coaching binnen jouw organisatie.


Geen losse trajecten meer, maar een duidelijke structuur. Een overzichtelijk systeem waarbinnen medewerkers eenvoudig een passende coach vinden. En jij inzicht hebt in de resultaten.



Samen bouwen we aan een organisatie waar coaching normaal is. Laagdrempelig. Effectief. En met meetbare impact.


De Coachdesk van Richt

Dit levert De Coachdesk op

  • Eén centrale plek voor alle coaching
  • Gekwalificeerde coaches, afgestemd op jouw organisatie
  • Coaching op álle thema’s. Van stress en leiderschap tot loopbaan- en persoonlijke groei
  • Kostenbeheersing via Coachsaldo
  • Inzicht in rendement, welzijn en duurzame inzetbaarheid
  • Een betrouwbare partner voor welzijn en ontwikkeling


Voor wie is De Coachdesk?

Voor HR-professionals, managers en directies die coaching krachtig willen inzetten. Maar wel met overzicht, kwaliteit en zichtbare impact. MKB en grote organisaties die daarmee coaching willen integreren in hun cultuur en daarmee werk willen maken van welzijn én resultaat.


Maar bovenal voor collega’s die toe zijn aan ontwikkeling. En een zetje nodig hebben om die stap te zetten. Om richting te krijgen.

Woman Image

Richt heeft mij enorm goed en praktisch geholpen om "meer" uit mijzelf te halen via het 1-op-1 traject. Ik kan een coachingstraject via Richt aanraden aan iedereen die hier behoefte aan heeft. De coaches van Richt hebben veel ervaring en hanteren een enorm persoonlijke benadering. Dankzij de praktische benadering blijft het niet bij een aantal goede sessies, maar profiteer ik er dagelijks van in de praktijk.

Bas Hulst - APC media

Cyril
De coaching heeft mij vooral geholpen om mijzelf te durven zijn en bij het uitspreken van mijzelf in lastige situaties. Dit was van belang op mijn werk. Mijn zelfvertrouwen is heel erg gestegen. Mijn gevoel dat ik meer durf te zeggen is zo goed, dat ik niet bang ben en of dicht klap. Ik heb geleerd dat ik het niet allemaal alleen hoef te doen, maar ook met andere mensen moet bespreken en zo dus juiste afspraken kan maken. Mijn coach kon goed luisteren, de rust bewaren en was gedreven in het vak. Ik ben Peter erg dankbaar hiervoor en ben er van overtuigd dat als er mensen zijn die hetzelfde als mij voelen en meemaken, dat ik ze jullie zeker zou voorstellen.

Cyril - Van Raam

Ik werkte op het moment van de start niet en ik wilde ontdekken welke stappen er gezet moesten worden om weer aan het werk te kunnen. De coach vond bij mij direct de vraag achter de vraag. Dat betekende voor mij dat ik de verandering van binnen moest zoeken in plaats van in mijn omgeving en werk. De coach was doortastend, verbindend en theoretisch sterk onderlegd. Ik zit nu weer lekkerder in mijn vel en ben inmiddels weer aan het werk!

Sabine

Geef coaching een vaste plek in je organisatie.
Met overzicht, structuur en duurzame impact.

Vraag vrijblijvend adviesgesprek aan

BLOG

Lees direct meer over verdieping bij De Coachdesk. Hoe we jou nog meer kunnen ondersteunen en de nieuwste ontwikkelingen.

Coaching cultuur: Zo bouw je aan duurzame groei in je organisatie

Coaching als Cultuur: Zo bouw je aan duurzame groei in je organisatie

4 juni 2025
Stel je eens voor: coaching is geen losse interventie meer. Maar een vanzelfsprekend onderdeel van de werkdag. Van de manier waarop collega’s met elkaar spreken, leidinggevenden begeleiden, en teams samenwerken. Dat is een coachcultuur. En die is krachtiger dan je denkt.

Wat is psychologisch kapitaal

door Peter Vooren • 16 januari 2025
Psychologisch kapitaal bestaat uit de volgende vier positieve eigenschappen: hoop, optimisme, veerkracht en zelfvertrouwen. Samen bepalen zij je gevoel van welzijn. Dat levert je onder andere meer werkplezier, een flexibele houding en betere prestaties op.
Meer berichten laden